职工维权常识解读(30)

4.与用人单位签定劳动合同要留意哪些问题?

对进城就业的职工而言,签定劳动合同是维护本身权益的重要手法。假如用人单位没有与职工签定劳动合同,职工一定要主动提出签定书面劳动合同;假如用人单位执意不肯签,职工可以向当地劳动保障行政部门反映状况,由劳动保障行政部门督促其签定。在签定劳动合同时职工要留意以下问题:

(1)劳动合同中有必要明确规则劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律和违背劳动合同的职责等内容。职工在签定劳动合同时,对以上各条要做到尽可能详细、详细,比如劳动酬劳,一定要写明工资支付规范、支付项目、支付形式以及支付时间等内容,以便将来发生劳动争议时可以有用维护自己的合法权益。

(2)签定劳动合同前,要细心阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规则、劳动合同管理细则等规章准则,因为这些文件触及到职工多方面的权益,当这些文件作为劳动合同附件时,与劳动合同具有相同的法令约束力。

(3)劳动合同至少一式两份,两边各执一份,职工应妥善保管。假如用人单位事前起草了劳动合同文本,职工在签字时一定要慎重,对文本细心揣摩,发现条款表述不清、概念模糊的,及时要求用人单位进行说明修订。为稳妥起见,职工在签定劳动合同前,也能够向有关部门或公共职业介绍机构进行咨询,确认合同相关内容的合法性、公平性。需要特别留意的是,当劳动合同触及数字时,应当使用大写汉字。

(4)职工在签定劳动合同时应留意不要签定下面几种合同:

①口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同,只是口头约好工资、工时等,一旦发生胶葛,两边各执一词,因为缺乏书面文字证据,职工往往有口难辩;

②存亡合同。一些风险性行业企业不按劳动法的有关规则实行安全卫生义务,在签定合同时要求与劳动者约好“工伤概不负责”等条款来逃避职责。对这种状况,职工可以要求用人单位撤销这些条款;假如协商不成,一旦发惹事故,职工可以请求劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效。

③“两张皮”合同。有的用人单位惧怕劳动保障主管部门监督,往往与应聘方签定两份合同,一份用来敷衍查看,另外一份合同才是真正实行的合同,而这份合同往往是只利于用人单位的不对等合同。

④押金合同。一些用人单位使用职工求职心切的心思,在签定合同时收取押金、保证金等名字众多的费用,职工稍有违背管理的行为,用人单位即“合法”拘留这部分押金。这类合同是法令明文禁止的,职工可以回绝;真实无法回绝,也一定要保留好收据,以备将来维护自己的权利时作为证据。